아빠 육아휴직, 이젠 월 200만 원 받는다! 바뀐 제도 총정리

아빠 보너스제가 다시 달라졌습니다. 육아휴직급여가 기존 120만 원에서 최대 200만 원까지 인상되어 아빠들의 현실적 부담이 한층 줄어듭니다. 바뀐 내용과 혜택, 신청 팁까지 정리했습니다.

"맞벌이 부부, 육아휴직은 사치일까요?"

직장과 육아 사이에서 늘 저울질하는 우리 가족.

 

특히 두 번째 육아휴직자는 급여가 줄어 부담이 컸습니다. 첫 3개월을 제외하고는 일반 육아휴직급여보다 낮은 급여를 받는 ‘아빠 보너스제’ 구조 때문이었죠.

 

하지만 이제 그 걱정을 조금 덜어도 됩니다. 고용노동부가 ‘아빠 보너스제’를 손봤거든요. 급여는 기존보다 올라가고, 형평성도 맞췄습니다.

 

육아휴직을 망설이는 모든 엄마, 아빠에게 이번 개정은 중요한 전환점이 될 수 있습니다.

 

오늘은 바뀐 아빠 보너스제의 급여 구조부터 실질적인 신청 꿀팁까지 하나하나 짚어볼게요.

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아빠 보너스제란? 육아휴직 두 번째 사용자를 위한 제도

왜 만들어졌을까?

아빠 보너스제는 육아를 부부가 함께 나누는 문화를 확산시키기 위해 도입된 제도입니다.

 

한 가정에서 두 번째로 육아휴직을 쓰는 부모(보통 아빠)를 대상으로, 첫 3개월 급여를 높여주는 방식으로 운영됐죠.

한시제 운영이었던 이유

2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영된 이 제도는 당시만 해도 맞돌봄 확산을 유도하는 실험적인 정책이었어요.

 

당시에도 첫 3개월은 통상임금의 80%(월 최대 150만 원), 이후엔 통상임금의 50%(월 최대 120만 원)로 책정됐습니다.

 

그런데 문제는 ‘그 이후’였죠. 남은 육아휴직 기간 동안 급여가 일반 육아휴직급여보다 낮았기 때문에, 실효성에 의문이 따랐습니다.

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2025년부터 달라진 아빠 보너스제 급여 구조

고용노동부는 이런 불균형을 바로잡기 위해 2025년부터 아빠 보너스제 급여를 대폭 상향 개편했습니다. 이번 개정안은 7월 7일까지 입법예고 기간을 거쳐 확정될 예정입니다.

구분	이전 급여(최대)	변경 후 급여(최대)
1~3개월차	월 150만 원	월 200만 원
4~6개월차	월 120만 원	월 200만 원
7개월차 이후	월 120만 원	월 160만 원

제 경험으로도 육아휴직을 처음 썼던 남편은 3개월 이후 급여가 뚝 떨어져 정말 고민이 많았어요.

 

이제는 그 걱정을 덜 수 있게 되었네요.

고용보험 홈페이지 바로가기

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육아휴직 급여의 달라진 흐름, 어떻게 활용할까?

최대 18개월, 전략적으로 사용하세요

육아휴직은 부모 1인당 최대 18개월까지 사용할 수 있습니다. 이 중 첫 3개월은 기존보다 더 높은 급여가 지급되며, 이후에도 일정 수준의 급여가 보장되기 때문에 가족 계획에 따라 전략적으로 조절이 가능합니다.

• 1~3개월: 월 최대 200만 원
• 4~6개월: 월 최대 200만 원
• 7개월 이후: 월 최대 160만 원

실제로 제 지인은 아빠가 3개월, 엄마가 15개월을 나눠 사용하는 방식으로 급여를 최대한 활용했어요.

 

가족마다 상황은 다르니 계획적으로 조율하는 게 중요하죠.

고용노동부 공지사항 보기

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‘아빠 보너스제’ 신청 방법과 팁

언제, 어디서, 어떻게?

육아휴직급여는 육아휴직 시작 전 고용보험 홈페이지에서 신청할 수 있으며, 사업주 확인 서류를 첨부해야 합니다. 가능한 한 조기 신청이 유리하며, 급여 지급일은 통상 한 달 후 이뤄집니다.

 

특히 아빠 보너스제 대상자는 ‘두 번째 사용’임을 증빙해야 하므로, 첫 번째 육아휴직자의 사용 기간도 반드시 기재되어야 해요.

 

이 부분 누락으로 반려되는 사례가 종종 있습니다.

육아휴직 신청 바로가기

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결론: 아빠도 당당하게 육아휴직, 이제는 가능한 시대

‘아빠 보너스제’ 급여 인상은 단순한 숫자 이상의 의미를 갖고 있어요. 이제는 아빠도 육아휴직을 더 당당하게, 더 길게 사용할 수 있는 환경이 마련된 셈이죠.

 

누군가는 말했죠. 육아는 아이와 가족에게 줄 수 있는 가장 따뜻한 선물이라고요.

 

이번 기회에 육아휴직, 다시 한번 계획해보는 건 어떨까요?

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 아빠 보너스제는 누구나 신청할 수 있나요?

부부 중 한 명이 먼저 육아휴직을 사용한 뒤, 두 번째로 사용하는 부모(보통 아빠)가 신청할 수 있습니다. 단, 첫 육아휴직자의 사용 기간을 반드시 명시해야 합니다.

Q2. 아빠 보너스제를 일반 육아휴직과 병행할 수 있나요?

네, 3개월 동안 아빠 보너스제를 적용받은 뒤 나머지 기간은 일반 육아휴직 급여 기준으로 수령할 수 있습니다.

Q3. 급여는 언제부터 인상된 기준으로 적용되나요?

2025년 개정안이 입법 예고를 거쳐 시행되면, 이후 신청자부터 변경된 급여 기준이 적용됩니다. 시행일은 추후 공고 예정입니다.

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